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友邦正在信心十足的实践他们对未来的规划，而HP无疑是他们重要的伙伴。从改变旧制、解决现有问题，到完善整个测试系统、规划未来发展，友邦公司在测试方面的成长正说明了他们面对困难时的坚韧与专注，也体现了HP测试中心解决方案的优越性和前瞻性。

中国软件测试平台网开展了“软件测试大型线上竞技——惠普‘AQM明星选拔赛’活动”，发掘软件测试行业中隐藏的高手和专家，为他们提供一个展示自我能力和提升影响力的服务平台。

云测试提供一整套测试环境，测试人员利用虚拟桌面等手段登录到该测试环境，就可以立即展开测试。

软件测试工程师到底是做什么的？很多书籍都会这样告诉你：黑盒测试工程师测试程序，白盒测试工程师测试代码。这样说的确没错，初学者可以这样理解，如果作为资深的软件测试工程师还是这样想的话，只能说是这几年的时间里你并没有任何进步。

大部分搞软件测试的人都比较喜欢自动化测试，因为可以一边测试一边看动画片，当然这些是玩笑话，那为什么测试人员非常喜欢自动化测试呢？

有鉴于党和国家对就业问题的关注，作为国内领先的综合性人才招聘网站之一，2010年1——2月，前程无忧综合2007——2009年的企业招聘数据，通过拥有的强大网络体系，在北京、南京、上海、西安、长沙、深圳、济南等全国主要城市展开网络调查，共计有3870名人士参与，每人保留单独的原始数据。51job对数据进行了深入分析，将每位调查者的原始数据导入SPSS软件进行数据分析。

3、4月份是行业人才流动的高峰期，某知名软件公司今年的离职率创下近三年的新高，达到25%，其中软件测试工程师的流失率最大，不少软件测试经理、TeamLeader跳槽另择高就，该公司人事经理猝不及防，赶紧委托猎头招聘，20万年薪挖角高级人才。

8月3日，由中国测试平台网举办的2010测试软件渠道推广会在北京圆满落下帷幕。50多家来自国内著名软件厂商、系统集成商、软件代理商、IT外包服务商、软硬件分销商的企业领袖与众多软件测试行业专家、IT用户、传媒记者等业内人士参加了此次盛会。

根据调研数据，软件测试从业人员的出生年代集中在20 世纪80 年代，所占比例为87%;出生于70 年代的比例为12%;60 年代和90 年代的软件测试人员各占1%。

在几家外企的测试理念带动下，软件测试，一夜之间突然变成了个香饽饽。但在许多中国的软件企业里，测试工作，似乎仍遭遇着某些尴尬。

软件测试计划要确定测试目标、做好测试需求分析、写好测试计划，更重要的是做好各种风险预防，开发人员用什么样的设计模式和算法？哪些是重点测试，哪些是一般测试范围，哪些可以不测，如果发现Bug少下一步怎么测？如果发现一大堆Bug，下一步又如何测？

当今社会就业竞争异常激烈，在选择工作和被工作选择中，几乎所有人都会选择后者。周达美用她的经历证明：只有努力提升工作能力，才能够在未来的职业选择中获得真正的自由。未来的就业竞争力完全源于现在的努力。

“云”为企业开发人员及提供相关服务和工具的供应商带来了新机遇。对于测试团体来说，在面临新挑战的同时，他们也将得到新工具以解决Soasta公司CEO所说的关键问题：可以正式启动了吗？

你是否因为讨厌虚拟化或者根本不喜欢它，以至于你的公司不愿今年或者以后朝着虚拟化这个方向发展？或者是因为它的价格很容易就会超过标准的物理服务器花费，所以你有意忽略了那些关于虚拟化的宣传？

测试，近些年被炒的很热，又是高薪，而且容易上手等等，貌似测试就是给不懂开发，不想辛苦，轻松做白领的人设计的，如果你是这么想的，那我劝你，别了，你不适合测试。

最近对测试框架进行了重构，也对其中原有的一些设计进行了反思。其中不免有一些自我感觉得意之处，因此写出来和大家分享。这是一个重构的过程，所以将以重构的思路来讲述。

谈到自动化测试方面的误区，不少文章倾向于从人性、管理、职业规划等方面进行探讨。我这次专门从计划、设计、实现、维护等技术角度总结一下。

一个软件项目除了进度目标外，另外一个最重要的目标就是质量目标，而质量目标并不是简单指版本发布的时候测试问题全部解决。

听说软件开发者不喜欢看牙医，也厌恶下班途中发生车子擦撞的事故，但就日常事务方面而言，最令他们头疼的莫过于测试软件。

以往说起软件测试员，在人们心目中就是一个"挑错"的角色，而现在，软件测试员，已经从配角渐渐走向了主角。

从最开始徘徊在开发的边缘，软件测试正在不断找到自己的位置。软件测试不再是低技术含量、高重复工作的代名词，不再是可有可无、不被重视的部门，软件产品质量正在越来越依赖于测试部门的保障。